מבחני התאמה למנהלים | מהם מבחני התאמה למנהלים

כך נראים מבחני התאמה למנהלים

מבחנים מסוימים שמנוסחים בקפידה יכולים לשמש לבדיקת ההתאמה של מנהלים לתפקידים בכירים.

מבחני התאמה למנהלים חוסכים זמן ומאמץ עבור המעסיק ולעיתים קרובות הם מנבאים כישורי הצלחה.

בעזרת המבחנים אפשר לדעת איזה מנהלים לגייס לכל תפקיד ואת מי מהעובדים לקדם לתפקידי מפתח.

מטרה נוספת של המבחנים היא לספק תשתית אובייקטיבית להשוואה בין העובדים והמנהלים בעסק, בחברה, בארגון, במוסד או בתאגיד.

למעשה, מבחני התאמה למנהלים מתאימים לכל סוגי הארגונים וכאן טמונים היתרונות שלהם.

איך בנויים מבחני התאמה למנהלים?

חשוב להכיר את המבנה של מבחני התאמה למנהלים במידה ורוצים להפיק מהם יתרון.

קודם כל, צריך לזכור שבדרך כלל לא מדובר במבחני ידע.

המטרה של המבחנים היא לבדוק את הידע הכללי של המנהלים, אלא את היכולת העקרונית שלהם להתמודד עם מאפייני התפקיד.

זו גם הסיבה שבגללה מבחני ההתאמה בנויים באותה צורה למרות שהם משולבים בתחומים שונים במשק.

חוץ מזה, צריך להבחין בין מבחני מיון רגילים, מבחנים פסיכוטכניים, ראיון עבודה ומרכז הערכה.

מה תפקידו של כל שלב במבחני מיון?

מבחני מיון רגילים מיועדים לסינון גס בין מועמדים ומנהלים.

הכנה לקראת המבחנים האלה מעלה את הסיכוי של המועמד לקבל את התפקיד הבכיר ולהשתלב בארגון.

לעומת זאת, מבחנים פסיכוטכניים בודקים בעיקר את היכולת של המועמדים למשרות ניהול לשתף פעולה עם אנשים אחרים.

אלו מבחנים שלרוב מבוצעים בקבוצות והציונים עבורם ניתנים בזמן אמת על ידי אנשי מקצוע שונים.

לבסוף, ישנם מבחני התאמה למנהלים שמתואמים מיד לאחר ראיון עבודה או כחלק ממרכז הערכה.

המעסיק יכול לבחור באיזה שלב לקיים את המבחנים ויש גם כאלה שמערבים חברות חיצוניות בתהליך קבלת ההחלטות.

משתלם לבצע מבחני התאמה למנהלים

ביצוע מבחני התאמה למנהלים מחייב את המעסיק לשאת בהוצאה מסוימת שעשויה להגיע לאלפי שקלים.

מצד שני, אלו מבחנים משתלמים עבור המעסיק.

בעזרת המבחנים אפשר למצוא את המנהלים המתאימים ביותר לכל תפקיד ולצמצם סיכונים עבור החברה.

המבחנים גם מעניקים אינדיקציה מסוימת לכישורים של המנהלים או לחילופין לחסרונות שלהם.

בעזרת המבחנים ניתן להשוות בין מנהלים שמיועדים לאותו תפקיד או מגיעים מאותו דרג.

השוואה כזו עוזרת למעסיק והיא מאפשרת לגייס מנהלים מתאימים לתפקידים בכירים ורגישים במיוחד.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*